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没签合同不到一个月中途不干了
没签合同不到一个月中途不干了
答:
应当了解相关法律法规,并依法行使自己的权利。综上所述,对于“
没签合同不到一个月中途不干了
”的情况,双方应当明确劳动关系的存在,并按照劳动法律法规的规定进行解除。劳动者有权要求工资结算和福利待遇,同时应当通过合法途径解决纠纷。雇主也应当积极回应劳动者的诉求,并依法履行相关义务。
没签合同不干了
直接走可以吗
答:
一、
没签合同不干了
直接走可以吗1、没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同,用人单位属于违法行为,劳动者可以随时走,但是不建议直接走,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。2、法律依据:《中华人民共和国...
工作半
个月
还
没签合同不做了
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上就是对“
没签合同
上班半
个月不干了
有工资吗”所进行的解答,我们可以了解到没签合同上班半个月不干了有工资。
我们现在干满了
一个月
,要提前一个月辞职吗?还
没签
劳动
合同
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
没签
劳动
合同
,
不干了
,老板扣
一个月
工资合法吗?
答:
用人单位存在《劳动
合同
法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和
未
缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的情况。
没
有提前30天提出离职,...
新招员工还
没
过试用期,也没来的及
签合同
,自己就
不干
走人了,怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动...
没签
劳动
合同
但我想马上
不干了
可以拿到工资吗?
答:
法律分析
没签
劳动
合同
离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
在一家店上班不满
一个月没签合同不干了
扣我一半押金合法吗
答:
法律分析:收押金本身就是违法的,离职了
不
退就更违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政...
没签合同
直接
不干了
行吗
答:
首先明确一点,你和工厂
没
有签定的是 书 面 劳动
合同
,你已经
干了
9个多月,与工厂之间形成了事实劳动关系,是有口头形式的合同的。直接走人对你是
不
利的,因为《劳动合同法》规定,劳动者提前30天通知单位(无论单位是否同意),劳动者才能解除劳动合同(不仅仅指书面合同也包括口头约定),虽然单位没...
没签
劳动
合同不干了
扣工资怎么办
答:
一、没签劳动
合同不干了
扣工资怎么办1、没签劳动合同不干了扣工资解决方式为:(1)劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉;(2)要求支付劳动报酬,以及
未签合同
需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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