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没签合同不想干了直接走人可以吗
...仔细看到底写的啥,请问我现在
不想干了可以直接走人吗
。
答:
如果是兼职,
签署
的劳务
协议
,那你随时
可以不干
,
直接不
去了也
不能
把你怎么样,只是建议和经理打招呼,第一这是起码的礼貌,第二还是应该跟人家协商一下,好来好散是最好的。如果是全职,签署的劳动
合同
,那必须去辞职,按照公司的流程走,否则就是被辞退,虽说对今后工作不一定有什么太不良的影响,...
上班第一天签了劳动
合同
,但是我
不想
走了,
可以直接走人吗
答:
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干了
,不
可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
上班第一天签了劳动
合同
,但是我
不想
走了,
可以直接走人吗
答:
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干了
,不
可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签了劳动
合同
第二天就
不想干了可以直接走人吗
答:
刚签了劳动
合同
,
就不想干
的,是可以辞职的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期
签了合同
,我
不想干了
工资也不要
了直接
跑路
可以吗
答:
您好,建议您
不
要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。
直接走
了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动
合同
法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干了可以直接走人
么
答:
不可以直接走人
的,试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就
不想干了可以直接走人
么?
答:
按照劳动
合同
法的规定,您
不可以
第二天
直接走人
。
签订了
劳动合同后,就要履行劳动合同,就是上班提供劳动。如果想辞职,需要提前一个月提交辞职申请书。而且,因为您是提前解除劳动合同,还要承担违约责任,向单位支付违约金。但是,具体您和单位的情况,您还是和单位好好协商吧,希望单位能宽容您,放您走...
签订
劳动
合同
,干了一天
不想干了
,
直接走人可以吗
?
答:
劳动
合同
都是有试用期的,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以离职的。你干了一天
不想干了可以
和用人单位说清楚,然后
就可以走
了。
与某公司
签订合同
又
不想干了
,想
直接走人
,要承担什么后果
答:
签了劳动
合同不想
做了,是
不可以直接走
的,在
签订
劳动合同后自己想要离开,必须要按照劳动法规定的程序提出辞职,
不能
招呼都不打就离开。
签了
合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系...
试用期
签了合同就干了
一天
不想干了
,
直接走人
行吗?
视频时间 00:36
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