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签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗
签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗
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第1个回答 2022-01-19
刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的。
我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【
法律依据
】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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...
签了劳动合同
但是
第二天就不想干了可以直接走人
么?
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规...
签了劳动合同第二天不想干了可以直接走吗
答:
法律分析:
刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的
。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
...
签了劳动合同
但是
第二天就不想干了可以直接走人
么已经通知了用人单位...
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。但是您接受承担相应的违约金,那您可以直接走人。但还是建议按照《劳动合同法》来 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,...
签订了劳动合同
,但
第二天想
辞职 如果不提前30天通知
直接走人
有什么后果...
答:
劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的
。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么员工就需要承担...
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