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没签订任何劳动合同辞职需要提前吗
不
是正式员工
辞职需要提前
15天吗?
答:
一般劳动者过了试用期
辞职
的,是
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位,并
不
是提前15天通知用人单位。\x0d\x0a一、个人
提出离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
没有
签订劳动合同
,工作一个半月,
提出离职
公司
不
批,说是公司规定必须
提前
...
答:
1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,你都工作一个半月了没
签合同
,单位违法。当然,
不签订劳动合同
不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社保吧,或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形,如有,你可行使特别解除权。3、长春是中华人民共和国境内,长春市企业同样应当...
没签订合同离职
时
需要签劳动
关系解除协议吗
答:
有的公司需要签订解除
劳动合同
协议,有的公司则
不需要签订
解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的
离职
手续也不同。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律分析需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也...
如果自己
离职
,但是公司
没签合同
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
辞职需要提前
几天告知所在单位呢 公司应在员工入职起...
离职
了公司
没签劳动合同
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
辞职需要提前
几天告知所在单位呢 公司应在员工入职起...
辞职要
注意哪些问题
答:
1、
需要提前
30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算
未
支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
实习生
离职需要提前
几天
视频时间 00:40
离职
通知书
没签合同
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
辞职需要提前
几天告知所在单位呢 公司应在员工入职起...
没签劳动合同
随时
离职需要
交接吗
视频时间 00:50
签了
离职没签劳动合同
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
辞职需要提前
几天告知所在单位呢 公司应在员工入职起...
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