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没达到业绩加班违法吗
因
业绩未
完成公司要辞退我 ,能得到补偿吗?
答:
你当初签合同的时候,有
没有
提到未完成公司规定的
业绩
会辞退你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给补偿的。如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者...
为什么现在不提倡
加班
了?
答:
但很多时候不难发现,我们很多上班族在工作期间还是会重塑一些私人的,或者与工作无关的事情。如果一个人总
加班
,而一点儿
业绩
也
没有
,这种人老板肯定也是不会加薪的。所谓的“没有功劳也有苦劳”这句话,放在今天发展这么快的市场环境里面,确实是已经不适用了的。如果,一个人不加班,但是业绩创收特别...
公司可以安排无条件
加班吗
?
答:
就我个人而言,人在不同的年龄段、职业段,生活的重心是不一样的,比如产后上班的女性,往往以家庭为重;刚毕业的新人,往往以工作为重;刚首付买了房的人,重点考虑的是工资待遇主要看个人想法和身体条件,身体条件允许的情况下,肯定会选择
加班
,在现在这个金钱至上的社会,
没有
一些资本是立不住脚的...
公司要求无偿
加班
合理吗
答:
公司要求无偿
加班违法
,劳动者
有
权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第...
...要求员工连续加班10天做
业绩
。
没有加班
费。不达标罚款。劳动局管吗...
答:
影楼明显
违法
,可向劳动局投诉。《劳动法》第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
领导总是要求
加班
,
业绩
却提不上去,这是为什么?
答:
第一,长期的
加班
让员工怨声载道,从而对工作产生不满或是疲惫感,继而造成
业绩
的下滑或是停滞。光是看网上大家对996的吐槽就知道,大家其实都是不喜欢加班的,毕竟搬砖是为了生活,但如果过度搬砖
到
你都没时间享受自己的私人生活了,谁还会对搬砖本身抱
有
热枕呢?所以,长期的加班,会让员工产生厌倦,...
领导总是要求
加班
,
业绩
却提不上去,原因是什么?
答:
因此,长期性的
加班
加点,会让人造成厌烦,这类厌烦会不自觉的送到工作上,当一个职工心里在遏制工作中的情况下,又怎么可能做的好这一份工作的呢?即然工作中都做不好了,销售
业绩
当然也就
没有
哪些提高可谈。第二,加班加点虽多可是机会不对。有的领导干部会感觉,只需是加班加点了就一定能够造成...
销售
未达到
公司目标,工资打九折,
合法
么?
答:
这要和你入职时签订的合同对照,如果合同内容中明确工资与销售
业绩
挂钩或者你的工资结构是基本工资加业绩工资之类的话,公司这样做是
没有
挑剔的,因为最终的解释权在他们那,他可以以各种规章制度和理由支撑他的做法。如果合同中明确规定工资是工资,业绩是已奖金或者提成挂钩,那么他们做就是不
合法
的。要...
领导总是要求
加班
,
业绩
却提不上去,你知道是为什么吗?
答:
毕竟员工不是工作机器,经常要求
加班
而且相应的福利和待遇
没有
给到位,作为员工就会心生不满产生消极怠工的情绪。这样一来,哪怕工作时间再长,员工工作积极性如果不高对公司心生不满或者有怨念那么生产效率自然也不会高,
业绩
就会跟着提升不上去。员工的情绪和工作积极性,往往才是决定业绩能否提升上去关键...
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