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法定加班费计算方法及标准
日
工资计算方法
?
答:
日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
5.1
加班
有几天3倍
答:
加班费的
计算方法
一、标准工时制度的
加班费计算
1、用人单位依法安排劳动者在日
法定标准
工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准...
保底
工资
5000
怎么算
基本工资
答:
保底工资5000算基本
工资计算方法
如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
2022春节
法定
假日是哪三天三倍
工资
答:
日工资,小时工资日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。二、节假日
加班工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
清明节
加班算
三倍
工资
吗?
答:
1、清明节属于
法定
节假日,加班应支付三倍
加班工资
的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
我们厂有货做。但不给员工
加班
,这算为反劳动法吗。
答:
用人单位还无需按
法定标准
向其支付
加班工资
;还有一些用人单位将加班作为一种“企业文化”,将其与员工的“敬业精神”、工资待遇、续签劳动合同、职务升迁等挂起钩来。据上海市总工会对本市1000名职工的调查,认为企业劳动定额过高或偏高的占26.3%,在实行计件工资的109名员工中,因完不成劳动定额需经常...
按劳动
法
的工厂是怎样上班
和计算工资的
?
答:
3、
法定
节假日
加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于...
底薪
工资怎么算
?
答:
计算方法
1、出勤工时:为实到人数与每日
标准
工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、
加班
工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
日薪如何
计算
?
答:
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资;休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的
工资法定
节日加班:加班费不低于300%的工资。
春节
法定
节假日
工资怎么算
答:
初一、初二、初三是春节
法定
假期,这3天
加班工资
按不低于应得报酬的300%
计算
。春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬...
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