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法定节假日出差有加班费吗
法定节假日
调休
还有
三倍
工资吗
答:
劳动者在
法定节假日
加班时,根据《劳动法》规定,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工资三倍的
加班费
,且不能以调休的方式来替代
加班工资
的支付。换言之,单位在支付了加班的三倍工资后,是否提供调休安排取决于其内部政策,法律并未强制要求调休。无论劳动者是在其休息日、正常工作日还是法定节假日工作...
法定节假日
休公休,能拿
加班费吗
?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日加班
可以调休不给
加班费吗
答:
1. 用人单位不能仅通过调休方式来替代
法定节假日加班费
的支付。2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费。
国定
节假日加班
3倍是包括当天在内还是不包括
工资
答:
请问节假日
加班费
包括
工资吗
? 工资*倍数。青岛市的最低工资1240,包不包括节假日在内。 不包括 产假包不包括节假日 包括,产假中遇到周六日,国家
法定节假日
的,不再另行计算休息。国定假日双倍工资包括当天工资吗?
法定休假日
和休息日没有安排劳动者工作的,哪里有多倍工资,就是当天的工资。
出差
在外有出差津贴,双休日,
节假日
加班不给
加班费
合法吗?
答:
《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。” 企业如果安排员工延长工作时间时,应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间
工资
报酬。而
法定节假日
安排员工上班也必须要按照规定付予报酬。劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
节假日加班费
是额外的三倍吗
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*
日工资
报酬)。
法定节假日加班费
是应当是三倍的工资,休息日加班应当是双倍的工资。以上就是为您详细介绍关于节假日加班费是额外的三倍吗的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑...
法定节假日
补休还要给
加班费吗
答:
在
法定节假日
安排加班的,即使日后又进行了补休,还是需要支付员工相应的
加班费
。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
法定节假日
放假
有工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
法定节假日
放假
有工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
国家
法定节假日有
哪些
答:
法定节假日
是由国务院办公厅确立发布,明确了每年法定节假日的安排。经国务院批准,对元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体安排。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或时工资的300%支付
加班工资
,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,...
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