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法定节假日出差有加班费吗
国家对私营单位的员工在国家
法定节假日
加班会给
加班费
还是还休,有没...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,节假日不能安排补休,只能支付
加班工资
。这是劳动法所...
我国国家
法定节假日
带薪有几天?
答:
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、
法定休假日
安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。二、法定节假日的工资支付标准 1、
加班工资
法定节假日加班费
对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班...
法定节假日
300%的
加班费
?
答:
法定节假日加班
300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的
日工资
。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为
工资的
一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
法定节假日
不出勤
有工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
关于
法定假日
串休人员有没
有加班费
(要法律依据 没有请说明)
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日
调休后有没
有加班费
答:
按法律规定,只有休息
日加班
才能用调休补,而
法定节假日
必须发
加班费
。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的...
法定节假日
上班没
有加班费
怎么办
答:
法定节假日
加班是发3倍工资的,不能调休。可以找当地劳动仲裁部门。休息
日加班
是可以调休的。举例国庆期间7天假期,只有1,2,3号上班是三倍工资不能调休。4,5,6,7号上班是可以通过补休不发
加班费
的 员工年假管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年...
有规定国有企业周六,周日上班没
有加班费吗
答:
没有规定。按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
节假日
值班算
加班吗
答:
在
法定节假日
值班通常不算是加班,不能享受到
加班费
的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。一、法定节假日值班算不算加班? 法定节假日值班不算加班,加班...
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