44问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日延长工作时间
倒班制有
法定节假日
吗
答:
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
...
法定节假日
不休息合法吗
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
延长工作时间
,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款企业在
法定节假日
期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人...
一个月没
上班法定假日
工资怎么算
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
延长工作时间
,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在
法定节假日
期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者...
国家规定的
节假日
工资如何发放?
答:
国家规定的节假日工资的发放办法:如果劳动者在节假日内正常休假的,则工资照常发放;如果在
法定节假日
内被安排工作的,则按照不低于日常工资的三倍来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有...
2023国家
法定
的三薪日
答:
(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日的加班时间规定是多少 1、经与工会和劳动者协商后...
法定节假日
公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
休息日和
节日
重合 安排员工
上班
支付三倍工资后,还安排补休吗_百度知 ...
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的...
我国国家
法定节假日
带薪有几天?
答:
标准
工作时间
以外
延长
劳动者工作时间和休息日、
法定休假日
安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。二、
法定节假日
的工资支付标准 1、加班工资 法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班...
国家规定的
法定节假日
不
上班
,是否给算工资?
答:
在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,
法定节假日
如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准
工作时间
内工作的工资标准支付。
2023年深圳不定时
工作
就没有
法定节假日
加班费了嘛
答:
一、2022年
法定节假日
加班费《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜