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法定节假日延长工作时间
法定假日
碰巧是周末怎么算
答:
法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。二、
法定节假日
加班工资如何计算1、在标准
工作日
内安排劳动者
延长工作时间
的,...
法定节假日
不
上班
违法吗
答:
不违法,根据规定,国家
法定节假日
劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下: 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、如果用人单位根据生活经营的需要,要
延长
劳动者
工作时间
,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而...
公司
法定节假日
不让放假,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
最后,也就是说,
法定节假日
用人单位是可以不给休息,但是用人单位要支付给劳动者一定的加班费,而且加班费的标准是不低于工资的3倍,要是用人单位一是不给劳动者休息的
时间
,还不给劳动者三倍的加班费,用人单位那就违反劳动法了。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营...
加班除176小时以外的按17.5块钱算不分
节假日
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的...
三倍工资的
法定节假日
有哪些
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
...
延长工作时间
,休息日加班,
法定节假日
加班这些工资是怎么算了??_百度...
答:
月基本工资/21.75/8*1.5*932+月基本工资/21.75*2*33.62+月基本工资/21.75*3*8=8415.65
本人与公司签订劳动合同里一条,
工作时间
是不定时工作制与责任制?请问国...
答:
(一)
工作日延长
劳动
时间
的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 (三)在
法定休假日
劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资...
行政班
法定节假日
休息吗
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
延长工作时间
,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款企业在
法定节假日
期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人...
节假日
没能休息,安排在其他
时间
补休同等工时,这样可以不计加班了吗...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
法定节假日
,公司不放假违法吗?
答:
如果用人单位在
法定节假日
不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司没有年假不合法,劳动者连续
工作
1年以上的,享受带薪年休假。国家
法定休假日
、休息日不...
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