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法定节假日是计薪日吗
法定计薪
天数
答:
如果按照双休日来计算,每天工作8小时,那么每周的工作时间就是40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照劳动法的规定,国家
法定节假日
用人单位是要为劳动者支付工资的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,...
一个月的工资怎么算的??周末放假也算的吗??
答:
一个月的工资按照月
计薪
天数计算,周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,
法定节假日
可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
法定节假日
放假有工资吗
答:
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月
计薪
的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法定节假日一般是有...
法定节假日
是否带薪?
答:
问题三:国家
法定节假日是
带薪的吗? 法定节假日和公休日都不带薪,不计算日工资,月工资中只计算法定工作日。问题四:法定节假日是属于带薪
假期吗
是带薪假期。你的工作时间法定每月为20.83天,你的
计薪
天数法定每月为21.75天。就是说你每月应工作时间是20.83天,但你每月领到的工资是按21.75天...
工资按天结算
节假日
有工资吗
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月
计薪
天数小时工资:月工资收入÷(...
节假日
三倍工资是哪几天
答:
法定节假日
三倍工资如何支付1、劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。从这条可以看出,即使劳动者节假日未工作,单位也应当向劳动者支付工资。年工作日为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天而月
计薪
天数为:月计薪天数=(365天-104天...
工资21.75天计算的话出勤日
法定假日
算不算在里面
答:
算在里面。21.75是不剔除法定假日后计算的月
计薪
天数。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
法定节假日
能不能算
计薪日
?
答:
法定节假日
要
计薪
酬的。多休的按请假或用加班时间调休!
国家
法定节假日是
带薪的吗?
答:
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月
计薪
天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。根据《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以,
法定节假日
正常放假未安排上班的,正常发放工资。
法定
休息
日是
带薪休息吗
答:
通常来说休息日就是指周六、周日,员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2...
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