算在里面。21.75是不剔除法定假日后计算的月计薪天数。
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
扩展资料
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
参考资料来源：百度百科—关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
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第1个回答 推荐于2018-04-17
21.75天是法定的工作日
法定节假日是带薪假日，即使这天放假，也应该算是出勤的（元旦1天，春节3天。。。）本回答被网友采纳
法定节假日是带薪假日，即使这天放假，也应该算是出勤的（元旦1天，春节3天。。。）本回答被网友采纳
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