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法定节假日是计薪日吗
国家
法定节假日是
不是有三倍工资
答:
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及
法定节假日
)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月
计薪
...
法定节假日
休息,有工资吗?
答:
法定节假日是
带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括...
法定节假日
工资计算公式是什么?
答:
如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月
计薪
的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1200元的职工为例,他的日加班...
法定节假日
上班是不是4倍工资
答:
法定节假日
的工资规定 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,
节日假期
由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月
计薪
天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算...
离职时
法定节假日
应该有工资吗?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月
计薪
天数 小时工资:月工资...
节假日
3倍工资包括底薪那一天吗
答:
创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。2月16日(初一)至18日(初三)3天为春节
法定节假日
,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
工期是否扣除
法定节假日
答:
不能倒休 扩展资料: 1、制度
计薪日是
指计算薪酬的有效天数按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,
法定节假日
可计入薪酬计算天数年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天 2、实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数...
工资计算问题,休息日之外有请假,休息日工资有算吗?二月份工资是除以28去...
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月
计薪
天数 小时工资:月工资...
法定节假日
扣工资合法吗
答:
该《通知》还首次提出一个“月
计薪
天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个...
工资怎么算
视频时间 01:20
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