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法定节假日给加班费不计工时
月超过176小时才算
加班
,
法定假日
开3倍工资但不计入
工时
是否违法?
答:
如果说这样计算的话,那肯定是违反了国家的法律规定,但是我们在企业上班的话,大部分都是没反国家如果说这样计算的话,那肯定是违反了国家的法律规定,但是我们在企业上班的话,大部分都是没反国家级,有规定的,而这一些就是因为我们的法律发规运用的不是很恰当,在这儿我们的打工人员是落实群体。我们...
节假日
加班已
付加班费
的情况下,加班时间是否计入
工时
。
答:
通常情况下,在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息,
如果在员工愿意的情况下,公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班
,但是应当安排员工进行休息,否则就应该向劳动者支付一定的加班工资,依照具体的节假日时间不同,可以支付相应的加班工资。
节假日加班
给了三倍工资还计算综合
工时
么?
答:
你说
节假日加班
了,给了三倍工资,还计算在综合
工时
应该给的话应该就不算在里面了吧 。
国家
法定节假日
三薪怎么计算?如果我们公司是按照
工时
计算的话是不是给...
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。实行计件工资的劳动者,在五一法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,接...
节假日加班工资
三倍,是否还要扣除8小时
工时
?
答:
每一天当中有8个小时按照正常工资标准的3倍计算,超出时间按照加班费的3倍工资计算
,这么简单还要问 楼主的表达不清楚,国家法定节假日是3倍,节假日一般是2倍工资,我们公司是很正规的,像五一,清明,端午,10月1到3号,都是3倍工资。不会出现楼主说的问题。说实话,我也没太搞明白,打个比方我一...
法律
有
规定单位让员工周六周日
加班不
算
加班费
吗?
答:
3.在
法定休假日
工作的,按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付
加班工资
。4.实行计件工资制度的
加班费
计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班加点工资。5.综合计算
工时
制度的加班...
...按照三薪给的,但是
法定节假日给
了三薪,当天还算
工时
吗?
答:
施行综合
工时
制度的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是
法定节假日给
了三薪,当天还算工时吗:已经按
节日加班
计算了,实出勤不算工时。单位操作没毛病 云考勤的作用是实现了在线远程管理。至于云考勤对企业的作用要看云考勤厂家提供的功能。国内优秀云考勤工时管理推荐京顶云!可以实现私有化定制的...
因为
法定节假日
上班拿
加班费
需要补足
工时
40小时吗?
答:
根据劳动法规定,
法定节假日
上班的员工应当按照
加班工资
标准支付
加班费
,补足
工时
是否需要看具体情况和公司规定,最好咨询人事部门或劳动仲裁机构。
法定节假日加班工资
如何计算
视频时间 01:16
法定节假日工时
怎么算
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算
工时
工作制
加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.
法定节假日不
可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
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