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法定节假日给加班费不计工时
法定节假日加班工资
如何计算
视频时间 01:16
不定时工作制
法定节假日加班工资
怎么算呢?
答:
其他时间工作不算加班。
法定节假日
的加班按工资的300%计算。2不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付
加班工资
。
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
加班费
国家是怎么规定的
答:
加班是要给付
加班费
的,国家规定加班费的标准如下:1、在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或...
我们公司要求周六上班,不算
加班
也不补休,违法吗?
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资...
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、
法定假日
安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息
日加班
安排了补休的,劳动者没...
法定节假日
三倍工资包括当天工资吗
答:
法定假日3倍的
加班费
是包括当日工资在内的。用人单位在
法定节假日
期间总共向劳动者支付三倍工资就可以,不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的...
国家规定的
节假日加班
怎么算?
答:
法定节假日加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算
工时
工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
法定假日
工资是怎么算的?
答:
因此,对于实行标准
工时
制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3
日加班
应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法定假日如果单位需要员工延长工时完成相应工作内容的,需要双方提前就加班的事宜达成一致,并明确约定加班工资的计算方式。
国家规定的
法定节假日
放假,是否给算工资?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
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