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泰勒提出什么理论
泰勒的
科学管理
理论
主要致力于
什么的
提高
答:
是提高劳动生产率。
泰勒
的科学管理,是针对传统的经验管理而
提出的
,其中心问题是提高劳动生产率。泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的...
泰勒
科学管理的基本思想是
什么
?
答:
泰勒
管理思想强调的在很大程度上是如何实现工作人员的效率最大化。泰罗科学管理思想产生于19世纪末20世纪初。泰罗是科学管理的创始人,在资本主义管理史上被称 为“科学管理之父”。反映他的科学管理思想的主要著作有《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原则》等。实践应用:科学管理
理论
很明显地是...
著名课程
理论
家
泰勒
被誉为教育史上的“课程评价之父”,他
提出
课程设计...
答:
C项:塔巴模式是美国著名的女课程
理论
家黑尔达 • 塔巴
提出的
,是一种归纳思维模式,这种模式是对
泰勒
目标模式的继承和发展,塔巴坚持泰勒原理的直线式课程设计过程,并在泰勒原理的基础上于1962年提出课程设计过程的八步模式:(1)诊断需要;(2)建立目标;(3)选择内容;(4)组织内容;(5)...
泰勒的
贡献主要有
哪些
?
答:
泰勒的
科学管理思想, 奠定了现代管理
理论
的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸, 对现代管理理论产生了巨大的影响。1、首先采用实验方法确定管理问题, 开创实证式管理研究先河。2、开创单个或局部工作流程的分析, 为流程过程管理学奠定了基础。3、率先
提出
工作标准化的思想, 是标准化...
泰勒
科学管理的主要思想是
什么
?
答:
广义地讲,对通常所采用
的
最佳管理模式可以这样下定义:在这种管理体制下,工人们发挥最大程度的积极性;作为回报,则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理,或称任务管理,对之要作出比较。
泰勒
还
提出
了一些新的管理任务:第一,对工人操作的每个动作进行...
泰勒
展开公式是谁
提出的
答:
1772年,拉格朗日强调了
泰勒
公式的重要性,称其为微分学基本定理,但是泰勒定理的证明中并没有考虑级数的收敛性,这个工作直到19世纪20年代,才由柯西完成。泰勒定理开创了有限差分
理论
,使任何单变量函数都可以展开成幂级。泰勒公式是数学分析中重要的内容,也是研究函数极限和估计误差等方面不可或缺的数学...
泰勒的
课程模式的基本观点
答:
美国
的泰勒
(Ralph W. Tyler, 1902-)认为,如果我们要从事课程编制活动的话,在课程实施中应应考虑的问题:第一,安排课程表,明确各门课程的开设顺序和课时分配;第二,确定并分析教学任务;第三,研究学生的学习活动和个性特征;第四,选择并确定与学生的学习风格和教学任务相适应的教学模式;第五,...
泰勒的
科学管理
理论
是
什么
?
答:
其四,强调管理者应该为下属的工作业绩负责,要求管理者做好预先的计划,建立明确的工作规范。不难看出,
泰勒的
科学管理
理论
虽然和当今的精细化管理理论还有一定距离,却在管理学领域开创了精细化管理的先河,对后来精细化管理的研究产生了不可低估的影响。资料来自谷唐国际官网,谷唐国际管理咨询有限公司 ...
泰勒
公式是谁
提出的
答:
1772年,拉格朗日强调了
泰勒
公式的重要性,称其为微分学基本定理,但是泰勒定理的证明中并没有考虑级数的收敛性,这个工作直到19世纪20年代,才由柯西完成。泰勒定理开创了有限差分理论,使任何单变量函数都可以展开成幂级数,因此,人们称泰勒为有限差分
理论的
奠基者。以上内容参考:百度百科-泰勒公式 ...
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒的
管理
理论
答:
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是
泰勒
在《科学管理原理》中
提出的
一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。泰勒指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作,培训他们成为第一流的工人,激励他们尽最大的力量来工作。为了...
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