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泰勒提出什么理论
泰勒的
科学管理
理论的
主要观点是
什么
?
答:
是提高劳动生产率。
泰勒
的科学管理,是针对传统的经验管理而
提出的
,其中心问题是提高劳动生产率。泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的...
泰勒的
管理原理有
哪些
内容?
答:
主要内容:①以科学
的
管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥
提出
了管理的例外原则。科学管理
理论
讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。
泰勒的
科学管理
理论的
主要观点是
什么
?
答:
1、对工人
提出
科学的操作方法,以便有效利用工时,提高工效。研究工人工作时动作的合理性,去掉多余的动作,改善必要动作,并规定出完成每一个单位操作的标准时间,制定出劳动时间定额。2、对工人进行科学的选择、培训、晋升。选择合适的工人安排在合适的岗位上,并培训工人使用标准的操作方法,使之在工作中...
泰勒的
科学管理
理论的
主要思想是
什么
?
答:
①以科学
的
管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥
提出
了管理的例外原则。
泰勒的
科学管理思想是
什么
。
答:
2. 科学地选择和培训工人,以确保他们成长和发展。3. 与工人建立紧密的合作关系,确保所有工作都按照科学原则进行。4. 在工作和职责方面实现资方和工人之间的均衡分配,资方承担自己更擅长的工作,而过去这些工作和职责几乎都由工人承担。
泰勒的
科学管理
理论
产生了深远的社会影响,使人们认识到管理学是一门...
泰勒的
科学管理的指导思想、内容和优点。
答:
① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡 的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。泰勒科学管理的精髓是用精确的 调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。② 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
泰勒理论的
核心是寻求最佳工作方法,追激最...
理论
概述
答:
激励
理论
发展到现在已有100多年
的
历史,目前已具有丰富的内容,主要包括经济学、行为主义以及综合的激励理论(苏明城,张向前,2009)。(一)经济学角度的激励理论 20世纪初,弗雷德里克·
泰勒提出
用金钱去刺激工人的工作积极性,即提出“经济人假设”。基于“经济人假设”,一些学者对激励理论进行了更深入的...
简述
泰勒的
科学管理
理论
答:
泰勒
科学管理
理论
简述如下:1、对工人
提出
科学的操作方法。2、对工人进行科学的选择,培训和晋升。3、制定科学的工艺规程,使工具和机器材料标准化,并对作业环境标准化,用文化形式固定下来。4、实行具有激励性的计件工资报酬制度。5、管理和劳动分离。
泰勒的
主要成就是
什么
?
答:
泰勒提出的
科学管理
理论
的主要内容1、科学管理的中心问题是提高效率。2、为了提高劳动生产率,必须为工作挑选“第一流的工人”,制订培训工人的科学方法。3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,用以代替传统的经验,为此需要调查研究,拿出科学依据,这就是...
泰勒
科学管理
理论提出
时间和理论出处
答:
而其对单一或局部工作流程
的
动作研究和时间研究,合起来即为流程效率研究,更为后世所效法,成为研究和改进管理工作的主要方法。现在热门的公司流程再造,只不过是承接了
泰勒
先生的流风余韵。 三, 率先
提出
经验管理法可以为科学管理法所代替,从而开拓了管理的视野 泰勒先生的管理
理论
之所以被尊称为科学管理...
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