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泰勒理论的优点和不足
如何科学的评价
泰勒的
科学管理
理论
?
答:
科学管理 是管理思想发展历史上的一个高峰,也是第一次管理思想的大综合。它使管理成为科学的一次质的飞跃,是管理思想发展史上的一个里程碑。作为一个较为完整的管理思想体系,科 学管理 理论对人类社会的发展做出了自己独特的贡献。
泰勒
将科学引入管理领域,提高了管理
理论的
科学性,为管理理论的系统...
泰勒的
管理
理论与
方法的科学性体现在哪些方面?
答:
4.促进劳资双方的合作;5.通过设定不同的工作量,在不同工作环节中达到最高的生产率;6.自动为每一岗位选择最适合的工作者;7.建立了和谐无罢工的组织。不管
泰勒
对于工作定量系统的结论是否适合现代的管理理念,这一方法还是为管理控制系统设置了基础,并深刻的影响了现在的后现代组织管理
理论
。
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒的
管理
理论
答:
泰勒
认为,现行工资制度所存在的共同缺陷,就是不能充分调动职工的积极性,不能满足效率最高的原则。例如,实行日工资制,工资实际是按职务或岗位发放,这样在同一职务和岗位上的人不免产生平均主义。在这种情况下,“就算最有进取心的工人,不久也会发现努力工作对他没有
好处
,最好的办法是尽量减少做工而仍能保持他的地位...
结合实际,试述
泰勒
科学管理
理论的
主要内容及其评价
答:
科学管理”理论有以下几个主要观点:(1)科学管理的根本目的是谋求最高工作效率.最高的工 作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础,提高劳动生产率是 泰罗创立科学管理
理论的
基本出发点,是泰罗确定科学管理的原 垩、方法的基础.(2)达到最高工作效率的重要手段,是用科学的管理方法 弋替旧的经验管理...
为什么要实施
泰勒
制
答:
在历史上第一次使管理从经验上升为科学。泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。泰勒科学管理的精髓是用精确的调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
泰勒理论的
核心是寻求最佳工作方法,追求最高生产效率。
请评论
泰勒的
科学管理
理论的
合理性
答:
泰勒
的科学管理
理论的
合理性:1、科学管理的实质是一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想革命——也就是这些工人,在对待他们的工作责任,对待他们的同事,对待他们的雇主态度的—次完全的思想革命。没有工人与管理人员双方在思想上的一次完全的革命,科学管理就不会存在。2、泰勒的科学管理理论,使...
泰勒的
科学管理
理论
是什么?
答:
泰勒
是一名从工厂学徒工成长起来的企业总工程师。20世纪初期,随着工业化规模
的不
断扩大,如何提高劳动效率成为绝大多数企业面临的主要问题,劳资矛盾使工人与企业主形成了对立情绪,怠工现象较为普遍。在泰勒看来,缺乏科学的管理方法和
理论
,不能找到有效的管理手段,是提高生产效率的严重障碍。经过不懈的...
简答题
泰勒
原理 的主要内容是什么?
答:
泰勒
提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式,后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 科学管理
理论的
实践应用 泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的,其几乎所有管理原理、原则和方法,都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结,与所有管理...
评价
泰勒
管理
理论
及其对中国企业管理的启示
答:
1898 年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究,后来他取得发明高速工具钢的利。1901年以后,他用大部分时间从事写作、讲演,宣传他的一套企业管理
理论
,即"科学管理---泰勒制"。代表作为《科学管理原理》
泰勒的
科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别...
泰勒和
帕克提出的
理论有什么不
同?
答:
1、
泰勒
(
Taylor
)提出的科学管理(Scientific Management)。这个学派的出发点是为了指导组织应该怎样工作,这个学派对劳动效率贡献巨大,但是完全忽略了“人”。2、帕克的自我发展
理论
由R.F.帕克创立的一种自我发展的类型说。帕克把道德品质的动机概念作为自我发展的核心课题,描述了五种人格类型,每一种类型...
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