44问答网
所有问题
当前搜索:
流产假15天是否带薪
安徽单位不给158天
产假
答:
国家法定
产假
女职工规定不少于十四周即98天,其中产前可休
15天
,难产的增加15天,生育多胞胎的每多生育一个婴儿,产假增加15天。女职工未满四个月
流产
的,享受15天的产假,满四个月流产的享受42天的产假。以上是国家层面就女职工产假的基本规定,在这个基础上,每个省份又有各自的补充增加规定,我们拿...
公务员探亲假是如何规定的?
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年
休假15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年
休假的假期
。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
婚假如果遇到法定节假日可以顺延吗?
答:
目前企业职工婚假
是否
包含周末和法定节假日要依据各个单位的规章制度执行,国家机关工作人员的婚假按照《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》第三条规定,婚假不包括公休假日和法定假日在内。
计划生育假和
流产假
的区别
答:
女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴。所以在未婚
人流
的休假期间,公司是不发给工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎...
离婚的女人可以享受
流产带薪休假
吗
答:
法律分析:无论
是否
离异,女职工都享有
流产假
。流产假视怀孕期长短给予
15天
或42
天假期
。如果用人单位参加生育保险的,由生育保险基金按职工原待遇转账给用人单位,用人单位支付给劳动者;如果用人单位未参加生育保险的,由用人单位按职工原来待遇支付工资。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第...
计划生育假和
流产假
的区别
答:
不过两者共同的一点是,都属于
带薪假
期,休假期间工资照发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
员工做
人流
享受
带薪假
几天
答:
法律分析:
流产是
有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,
产假15天
;怀孕满4个月流产,产假42天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
流产
有
带薪休假
吗
答:
可以
带薪休假
半个月,工资奖金不受影响。具体情况为:休假要提供
流产
的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假带薪
吗
答:
产假是带薪
休假的。
带薪休假
包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
产假是带薪
休假吗?
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定,女职工
流产
也有产假,女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜