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流产假15天是否带薪
三胎
流产假15天是带薪
的吗
答:
一、人工
流产假
规定女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工流产后,可以按下列规定享受假期。女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假15天
;难产的,增加产假...
流产假
42
天是带薪
的吗
答:
法律主观:可以
带薪休假
半个月,工资奖金不受影响。具体情况为:休假要提供
流产
的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休
15天
,包含休息日在内。女职工劳动保护特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
未婚
流产假15天是带薪
的吗
答:
是的,但是有条件。1、
流产假15天是带薪
的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
休
产假
还有
带薪休假
吗
答:
法律分析:有的。
产假
,
是
女职工产期前后的法定休假待遇。
带薪
年休假,是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假假期
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
产假是
休多少天,
是带薪
休假的吗?
答:
产假是带薪
休假的。
带薪休假
包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
请
流产假
需要什么手续?
答:
员工休流产假,需按公司规定流程申请,并提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。若女员工是未婚先孕流产的,不享受
流产假期
,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
关于
产假
你知多少?
答:
1、产假究竟有多少天?《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 女职工生育享受98天产假 其中产前可以休假15天 难产的,应增加
产假15天
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天 女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假 怀孕满4个月流产的,享受42天产假 也就是说 产假至少98天 如果符合法律规定...
产假
工资规定
答:
女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的
产假
。具体天数为:妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。值得注意的是:这里的流产既包括自然流产,也应包括人工流产。3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间?根据规定,女职工的产前
假15天
,...
产前
休假15天
包含在
产假
里面吗
答:
国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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