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流产假15天是否带薪
...按照劳动法规定享有
15天假期
,那这
15天是带薪
的吗?
答:
是
的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定原文:女职工产假期间的生育津贴,对...
一女性员工,单位规定
流产假
为
15天
,当月有5天事假,问工资
是否
可以抵御当 ...
答:
流产假期
按照正常出勤标准支付工资报酬,病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位确定支付办法,事假期间不享有工资报酬。当事人当月病假和事假期间没有提供正常劳动,不受最低工资保护。劳动和社会保障部 《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
劳动法小
产假
工资规定
答:
晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有
带薪
护理假5-15天不等 这90天包括:产前
休假15天
+产后休假75天小贴士:
产假
时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75
天休假
。休产假不能提前或推后。若孕妇...
未婚
流产
有
带薪产假
吗
答:
一、未婚
流产
有
带薪
产假吗 1、我国《劳动法》第六十二条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加
产假15天
。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的...
离婚的女人可以享受
流产带薪休假
吗
答:
法律分析:无论
是否
离异,女职工都享有
流产假
。流产假视怀孕期长短给予
15天
或42
天假期
。如果用人单位参加生育保险的,由生育保险基金按职工原待遇转账给用人单位,用人单位支付给劳动者;如果用人单位未参加生育保险的,由用人单位按职工原来待遇支付工资。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第...
人工
流产是否
享有
15天带薪假期
?
休假
期间单位是否不得中止劳动关系_百度...
答:
假期间单位应该
是
不中止劳动关系
流产
后也要卧床休息注意3-5天,
15天
内避免劳累,外出旅游等。可服用益母草膏等活血化瘀药物以促进子宫收缩,排出胚胎组织,减少出血量,缩短出血时间。
劳动法规定
流产
给几
天假
答:
国家统一规定
流产产假是15天
或者42天,《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术...
员工休小
产假
期间工资怎么算
答:
产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。 二、产假 不管
是
一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加
产假15天
,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人...
产假
属于
带薪休假
吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
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