44问答网
所有问题
当前搜索:
流产假15天是否带薪
流产假15天是带薪
的吗
答:
女性员工在怀孕期间不幸流产,根据法律规定,有权
带薪
休流产假,但是需要满足一定的条件。首先,女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假,其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受
十五天流产假
,如果满四个月,则可以享受四十二天。法律依据:根据《女...
引产
休假是带薪
工资吗
答:
法律主观:可以
带薪休假
半个月,工资奖金不受影响。具体情况为:休假要提供
流产
的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休
15天
,包含休息日在内。女职工劳动保护特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
流产假15天是带薪
的吗
答:
是的,但是有条件。1、
流产假15天是带薪
的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
人工
流产假15天是带薪
的吗
答:
是的,但是有条件。1、
流产假15天是带薪
的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
未婚
流产假15天是带薪
的吗
答:
流产假15天是带薪
的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。女...
流产假15天是带薪
的吗
答:
是的,但是有条件。1、
流产假15天是带薪
的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
未婚
流产假15天是带薪
的吗
答:
流产假15天是带薪
的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀...
15天
小
产假是带薪
的吗
答:
法律分析:是的,休假要提供
流产
的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以
带薪
休
15天
,包含休息日在内。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
人工
流产假15天是带薪
的吗
答:
是的,但是有条件。1、
流产假15天是带薪
的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
流产假是带薪
假吗
答:
法律分析:
流产假是带薪
的,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受
15天
至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。对于符合计划生育政策的产假,用人单位应照常支付工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜