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滨江房产招人很严格么
房产
中介为什么老
招人
答:
房产
中介为什么老
招人
1、房产中介入行门槛很低,基本上可以说是没有门槛,只要不是太傻都可以干,所以招到的人素质差距就大,什么人都有,所以入行的多,出去的人也多。2、房产中介基本上没有底薪和社会保险,收入主要靠提成,员工的开支较小,能否赚钱,主要看业务员的业务能力,业务员的能力强,赚...
房地产
销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,
招人太
难了...
答:
因为
房地产
行业,于目前而言已经过了峰值阶段,因此愿意从事的人员递减。现如今房地产业,应该说大不如从前。刚性需求已经度过,因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认,房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言,口碑不为理想。因此这也是
招人
难的关键所在。人品的重要性 做...
房产
中介为什么老
招人
答:
1、收入不稳定占主要原因 现在
房产
中介可以分买卖和租赁,做买卖市场,一般都是半年开一单,现在提成已没有以前高,不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单,开单顶一年的情况早就不在了。2、用人成本低 因为房产中介开的底薪
非常
低,甚至没有底薪,那么
招聘
的成本就可以忽略不计。只要新...
房地产
中介公司该怎么
招人
,怎么才可以招到人
答:
三、留人从
招人
开始 一定要搞清楚的
招聘
本质是什么,锁定自己想要什么样的人,不要因为公司缺人而乱招,留住人的前提就是招到合适的员工。
房产
经纪人这个职业很辛苦,在招聘的时候,要强调应聘之人是否能够适应这个职业,如果承受不来的,建议中介也不要招纳,会影响店内其他员工的积极性。四、建立全面...
房产
中介怎么
招人
最有效
答:
三、留人从
招人
开始 一定要搞清楚的
招聘
本质是什么,锁定自己想要什么样的人,不要因为公司缺人而乱招,留住人的前提就是招到合适的员工。
房产
经纪人这个职业很辛苦,在招聘的时候,要强调应聘之人是否能够适应这个职业,如果承受不来的,建议中介也不要招纳,会影响店内其他员工的积极性。4 /4 四、...
房产
中介怎么
招人
最有效
答:
三、留人从
招人
开始 一定要搞清楚的
招聘
本质是什么,锁定自己想要什么样的人,不要因为公司缺人而乱招,留住人的前提就是招到合适的员工。
房产
经纪人这个职业很辛苦,在招聘的时候,要强调应聘之人是否能够适应这个职业,如果承受不来的,建议中介也不要招纳,会影响店内其他员工的积极性。4 /4 四、...
滨江房产
口碑怎么样
答:
滨江房产
口碑很好。滨江房产是一家拥有多年经验的房地产中介公司,致力于为客户提供专业、诚信、高效的服务。该公司拥有一支经验丰富、专业素质高的团队,能够为客户提供全方位的房产咨询和服务。在房产交易过程中,滨江房产始终坚持诚信为本,保障客户的合法权益,遵守相关法律法规,确保交易的安全和顺利。因此...
为什么从古至今,
房地产
中介都这么不
招人
待见?
答:
以
房地产
中介为代表的这个古老行业,确实有让人们不齿的地方,但不能一棍子打死所有人。 不少中介,不论严寒酷暑,奔波于大街小巷,也和其他人一样,是普通工作者,充满了不易,虽说是靠佣金生活,但这背后毕竟有人家辛勤付出的汗水。 况且,如果以后有买卖房屋的需要,我们不是还要去找他们吗? 其实,我们并不是痛恨中介,...
房地产
销售为什么整天
招人
?如果那么赚钱的话,为什么那么要不断招人
答:
房地产
销售要整天
招人
,说明卖
房子
不容易,销售本身就是很难的,虽然有人大发其财,但也有人几个月都不会开单,不会开单的人就会另找工作。
房地产
销售为什么整天
招人
?如果那么赚钱的话,为什么那么要不断招人
答:
整天
招人
的原因:1公司业务增长,所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人;2公司管理有问题,所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。
房地产
销售这个岗位有他的特性,与销售能力、市场环境、国家政策等等有关,所以整天招人要看具体是什么原因,在做判断。
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