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激励理论内在联系
如何用
激励理论
对学习行为进行管理
答:
激励理论
是心理学行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间
关系
的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩...
内容型
激励理论
有哪些
答:
2、归因理论 归因理论是美国心理学家海德于1958年提出的,后由美国心理学家韦纳及其同事的研究而再次活跃起来。归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果
关系
的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程,亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。四、综合
激励理论
综...
管理心理学中的
激励理论
有哪些
答:
内容型
激励理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励...
激励理论
的案例激励理论
答:
17、2 公平理论公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的
关系
》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种
激励理论
。18、该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。19、参考...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
有代表性的
激励理论
有:1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
请回答七大
激励理论
各自的内容?
答:
公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的
关系
》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种
激励理论
。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对...
内容型
激励理论
是什么?
答:
3. 内容型
激励理论
的研究集中于识别和理解驱动人们行为的
内在
诱因,它探讨的是如何满足这些需求以引发动机。因此,它也被称作需求理论。4. 该领域的理论包括马斯洛的需求层次理论,它提出了从基本生理需求到自我实现需求的五级层次。5. 还包括奥德弗的“ERG”理论,它强调了生存、相互
关系
和成长三种需求的...
激励原理的
激励理论
答:
贡献:1, 告诉我们一个事实,采取某项激励措施以后,并不一定就带来满意,更不等于生产率就能够提高2, 满足各种需要所引起的激励深度和效果不一样3, 用工作对人实行
内在激励
局限性:1, 调查对象缺乏代表性2, 将保健因素与激励因素绝对分开是不妥的3, 认为满意和效率的提高有必然
联系
,...
内容型
激励理论
主要包括哪些?
答:
内容型
激励理论
包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等。(一)马斯洛需求层次理论 美国心理学家马斯洛把人的各种需求归结为五大类,分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。(1)生理需求 生理需求是人类维持生存最基本的需求,包括...
试分析
激励理论
的主要学派,并比较其观点的异同,探讨其在实践中应注意...
答:
如果激励和劳动结果之间的
联系
减弱,那么人们就会丧失信心。 [编辑]
激励理论
的种类及应用 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。 (1)、马斯洛的需要...
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