44问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不签劳动合同
公司没给
签劳动合同
是否合法
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的...
单位
未和员工
签劳动合同
怎么办
答:
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令
用人单位
改正。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司
不签劳动合同
违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动关系。因此,如果
用人单位不签劳动合同
,则会被认定为违法行为,劳动者也有权要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位违法不签订劳动合同...
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
用人单位
没有
签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、
用人单位不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
用人单位
一年多
不签劳动合同
的法律后果
答:
法律主观:
用人单位不签劳动合同
的法律后果,是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止,每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
未
签订劳动合同
答:
法律分析:《劳动合同法》明确规范签订劳动合同是法律规定的强制性义务,
用人单位不签劳动合同
也会承担很多法律风险,例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。1、《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
单位不签合同
算违法吗
答:
一、
单位不签
合同算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工
签订劳动合同
的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
用人单位
什么情况下可以
不签劳动合同
答:
如果
不签订劳动合同
,对
用人单位
来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法...
劳动法哪一条规定未
签订劳动合同
的要支付二倍工资
答:
一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么?《劳动合同法》第八十二条:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、
单位不签劳动合同
还有哪些风险?1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜