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用人单位不签劳动合同
用人单位不签合同
的法律规定
答:
法律主观:
用人单位不签
合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:用人...
用人单位不签劳动合同
应如何处罚呢
答:
法律分析:1、支付双倍工资。据相关法律法规规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
单位不签合同
算违法吗
答:
一、
单位不签
合同算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工
签订劳动合同
的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
不签劳动合同
违法吗
答:
一、
不签劳动合同
违法吗1、不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
用人单位不
与员工
签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
用人单位
一年多
不签劳动合同
的法律后果
答:
法律主观:
用人单位不签劳动合同
的法律后果,是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止,每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
用人单位不签劳动合同
怎么办?
答:
法律分析:超过一个月不满一年未
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
劳动合同不签
会怎样
答:
一、 劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任? 根据《 劳动法 》规定,建立 劳动关系 应当 签订劳动合同 ,但是并没有规定
不签订劳动合同
,
用人单位
所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位,往往不与劳动者签订劳动合同,导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容,...
用人单位不签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
用人单位不签劳动合同
怎么赔偿1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下:(1)在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位的,可以不支付经济补偿;(2)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、法律依据...
公司没给
签劳动合同
是否合法
答:
法律分析:公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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