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用人单位不签劳动合同
公司
不签劳动合同
有什么后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中公司十分被动。【法律分析】
用人单位不签劳动合同
的劳动者可以向有关部门投诉,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
在
单位
上班三个月了不给
签劳动合同
答:
2. 若
用人单位
在用工三个月后仍未与劳动者
签订合同
,则违反了法律规定,应自第二个月起至签订合同前,向劳动者支付双倍工资。3. 法律同时规定,无固定期限
劳动合同
的签订,有特定情形下劳动者的要求应得到满足,例如在同一用人单位连续工作满十年等。4. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
用工
单位
未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
第五,单位违法解除
劳动合同
,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
上班没有
签劳动合同
违法吗
答:
上班不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。
用人单位不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
为什么
用人单位不签劳动合同
答:
1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。 2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些
用人单位不签劳动合同
,自然也不会给员工购买保险。 3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这...
用人单位不签劳动合同
该怎么办
视频时间 01:49
用人单位不签劳动合同
职工如何要求赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在国企上班三年了不给
签合同
怎么办
答:
2. 员工有权提出以下请求:要求
用人单位
支付未
签合同
期间的双倍工资;要求单位补缴社会保险;要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;以及其他可能的请求。3. 若未
签订劳动合同
,员工有权要求用人单位支付双倍工资。4. 若用人单位简化解除劳动关系程序,员工只需提前30天书面通知用人单位,而不需要...
什么情况没
签劳动合同
不用双倍赔偿
答:
赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,
用人单位
违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。3、
单位不签劳动合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第...
用人单位
为什么不愿意与劳动者
签订劳动合同
答:
1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。 2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些
用人单位不签劳动合同
,自然也不会给员工购买保险。 3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这...
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