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用人单位支付给职工的工资
劳动法合同法是不是有规定劳动满一年多给一个月
的工资
啊,有签合同的
答:
《劳动法合同法》没有规定说劳动满一年多给一个月
的工资
。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内,被
用人单位
辞退,或者劳动合同期满,用人单位降低工资,以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的,劳动者可以得到每工作一年,补偿一个月工资的补偿。
关于劳动合同 劳动报酬问题?
答:
用人单位
在生产过程中
支付给
劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币
工资
,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等...
产假
的工资
是社保局给还是公司
给
的?
视频时间 00:38
离职补偿计算时包括哪些细项目?每月由
用人单位
缴纳的住房公积金是否该计 ...
答:
(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的
单位支付给职工的
基础工资和职务...
员工
离职法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当
支付给员工的
加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
一次性伤残就业补助金是
单位给的
还是社保给的
答:
标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由
用人单位
按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤
职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金
支付
一次性工伤医疗补助金,...
公司突然倒闭,
员工
如何赔偿
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的
支付工资
争议,
用人单位
能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之...
女
职工
请产假期间,
工资
是发放全额还是基本工资?
答:
根据《女
职工
劳动保护特别规定》第八条的规定 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
用人单位支付
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
生育津贴是减去到手
的工资
吗
答:
也就是说,对于参加了生育保险的职工和未参加的都会拿到与在职期间一样的工资,只不过参加保险的
职工的工资
不再是
用人单位支付
而已,并不是所谓的扣除工资。生育津贴不是从
职工工资
里面扣除的,是女职工休产假以后生育保险机构要
给职工
发生育津贴。如果用人单位没有给职工购买生育保险,在女职工休产假期间就...
工作快一个月,可以申请提前
支付工资
吗?
答:
目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和
用人单位
双方自愿协商。在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些,后者属公事预支,但会计上处理是类似的。员工预支工资规则预支
工资员工
必备条件如下:1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2、入职...
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