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用人单位支付给职工的工资
公司辞退
员工
补偿标准按照私营还是非私营的平均
工资
?
答:
2、赔偿金计算方式各地区大不同 大家都知道,根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十七条第二款的规定,在劳动合同解除或终止,
用人单位
依法
支付
经济补偿或赔偿金时所涉及的劳动者月
工资
应以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资为准。
依照劳动法的规定辞职
工资
结算的几种情况
答:
2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职。如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内
的工资
,
职工
还可以获得经济补偿。
用人单位
过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人...
...是合同上注明的基本工资还是实际
支付给职工的工资
呢?
答:
是公司所在地人力资源和社会保障局社会保险缴费
的工资
。合同上的基本工资从公司和职工签订合同之日起开始计算。公司需要在用工之日起30日内,
给职工
缴纳社会保险。参考 工伤保险条例 第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由
用人单位
缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他...
试用期3天辞退,不给
工资
是否合法?
答:
第四十四条第五项规定,
用人单位
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 企业破产法第一百一十三条规定,破产清偿顺序中第一项为破产人所欠
职工的工资
和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当
支付给职工的
补偿...
什么是预支
工资
答:
根据《劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法
支付工资
。根据《劳动合同法》:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
拖欠
工资
的误工费该由谁承担
答:
工资支付
应当以货币形式、按月、按照
用人单位
与劳动者约定的数额,
支付给
劳动者本人,由本人签收。用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。
职工
...
你是怎么看待公司拖欠
员工工资
问题的?
答:
2.
员工
和
用人单位
要及时发放工资,不能拖欠,否则要承担相应的法律责任。企业拖欠
职工工资的
法律后果是:用人单位拖欠工资的责任是清偿和赔偿,但不会判刑。因为用人单位拖欠工资属于劳动争议,属于民事范畴,只需要承担限期
支付
或者追加赔偿的法律责任,负责人不会因此坐牢。但用人单位以转移财产、逃匿等方式...
就业补偿金如何计算
答:
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数,赔偿基数为:本市上一年度
职工
月平均
工资
。 一、一次性就业补助金怎么计算? 一次性伤残就业补助金的计算基本方式如下:按照劳动者解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,五级伤残的,
用人单位支付
36个月的一次性伤残就业补助金;...
九级工伤除了保险公司赔偿
用人单位
要赔偿吗?
答:
按规定工伤保险赔偿后,作为单位要
支付
:治疗期间
的工资
,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤
员工
。 最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者...
保密费属于
工资
吗
视频时间 01:08
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