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用人单位每月不能延长工作时间为
国庆节放假7天 国庆节放假七天如何调休-今日头条
答:
《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
《国务院关于职工
工作时间
的规定》全文
答:
第五条 因工作性质或者生产特点的限制,
不能
实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何
单位
和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需
延长工作时间
的,按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和...
怎么投诉公司强制加班
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不
得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,
用人单位
应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
劳动法规定
每月工作时间
多长
答:
劳动法规定
每月
工作时间不超过一百七十六小时,超过的部分都是加班。另外,法定节假日也规定需要休息。
用人单位
也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外,有特殊原因需要
延长工作时间
的,只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付...
劳动法2024年新规定
工作
时长
不能
超过多久
答:
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的
工作时间
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
劳动法规定一周的
工作时间
多少小时?
视频时间 01:45
劳动法里有关于企业对于员工
工作时间
和休息时间的具体规定么?_百度...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
工资支付暂行规定的暂行规定
答:
用人单位
可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间
、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少
每月
支付...
国家规定的标准的一个月工时是多少小时?
答:
第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不
得超过三十六小时。
劳动法规定
工作时间
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。⑤
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月不
得超过36小时。⑥...
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