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用人单位每月不能延长工作时间为
我在
单位
上了十五年一直是十二小时没有休息日如果劳动合同期满我该怎...
答:
3.《劳动法》第36、38条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。加班
每月不
得超过三十六小时。4.需要按照下列情形向你支付加班费:安排
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排...
关于适用<劳动合同法>若干问题的意见是否有效
答:
34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,
用人单位
不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。35.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍
不能
从事原工作也不能从事由单位...
劳动法工资规定
答:
第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
劳动法有没有规定农村中小学门卫聘请的条件
答:
第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
15号发上月工资违法吗
答:
工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第六条
用人单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
不能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间
、领取者的姓名以及签字,...
公司压员工一个月工资合法吗
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少
每月
一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
急 劳动合同范本
答:
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为
每月
___日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条�甲方安排乙方
延长
日
工作时间
,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又
不能
安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在...
如何计算平时加班费
答:
用人单位
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
不能
安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
用 人单位
依法安排劳动者在法定...
调休什么意思,加班怎么调休
答:
延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为加班;安排劳动者工作日
延长工作时间
的,称为加点。加点每日一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时。
每月
加班加点时间
不能
超过36小时。二、
用人单位
在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则:1 用人单位要限制加班加点...
急~!未签合同,辞职不给工资怎么办?
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资的;(三)低于当地最低工资...
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