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用人单位每月不能延长工作时间为
三个
工作
日是三天吗
答:
二、节假日计生办时间规定对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的
工作时间
内延长加班的时间一般
不能
超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,
每个月延长
的工作时间是不能超过36个小时的。
用人单位
由于生产经营需要,经与工会...
...对怀孕几个月以上的女职工不得安排其
延长工作时间
和夜班劳动_百度知 ...
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其
延长工作时间
和夜班劳动。具体法律条文如下:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法定节假日安排劳动者
工作
的
用人单位
应当支付不低于工资的多少的工资报...
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
不定时工作制的
单位
是不是可以,要求员工
工作时间
超过8小时,一周超过40...
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为
延长工作时间
并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月不
得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作...
劳动法关于公司罚款的最新规定
答:
第九十条
用人单位
违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资...
三个
工作
日是三天吗
答:
二、节假日计生办时间规定对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的
工作时间
内延长加班的时间一般
不能
超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,
每个月延长
的工作时间是不能超过36个小时的。
用人单位
由于生产经营需要,经与工会...
综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗
答:
4、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为
延长工作时间
并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月不
得超过36小时。5、如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天,每天工作8小时,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间,即
每月延长工作时间
累计为16小时。 《劳动法》第四十一条规定:“
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的( )的工资报酬
答:
如果确实需要
延长工作时间
,应当与员工协商并获得其同意,同时注意合理安排工作时间和休息时间。如果员工拒绝加班怎么办?员工有权利自主选择是否接受
用人单位
的加班安排,用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班。如果员工拒绝加班,用人单位应当尊重其决定,并
不能
因此降低其待遇或者进行其他不公正对待。如果用人...
元旦1号是国家法定节日吗?放假吗?
答:
元旦1号是国家法定节日,按照规定放假一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历...
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