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用人单位每月不能延长工作时间为
工伤后还要开假条吗
答:
(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,
用人单位
聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在
工作时间
内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 (七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期...
我原単位已破产,但我现在需要在
单位
上班的工资表,请问去哪里能查到?
答:
用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。
用人单位延长
劳动者
工作时间
或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的,视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。
我们厂要押两个月的工资,合法吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
破产重整期间欠企业员工工资该如何处理?
答:
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。
村书记被开除党籍可以领工资不了
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
原单位离职时申请了失业保险,新
单位不
交社保但是让把人事档案转过去,那...
答:
(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因
用人单位不
按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付
延长工作时间
劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者...
国家规定的最低工资标准,是否包含五险一金?
答:
国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。最低工资标准是指劳动者在法定
工作时间
或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,
用人单位
依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业...
二十四小时值班是不是非法用工?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
老板扣了我的工资,我该怎么办?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
节日加班只调休不给工资合法吗?
答:
(一)
用人单位
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
不能
安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排...
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