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用人单位每月不能延长工作时间为
在北京如何领取失业保险金
答:
与原单位合同到期后合同不再续签,在没有
工作
期间是可以领取失业保险金的,领取失业保险金需要
用人单位
开具的终止、解除劳动(聘用)或者工作关系证明办理。失业保险累计缴费
时间
5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。领取失业保险...
...公司对员工的职位做了调变,工资不变,
时间
变长了,合法吗
答:
第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月不
得超过36小时。上班时间不违反以上规定即为合法,反之不合法。
公司一直拖欠工资不给怎么办?
答:
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的
时间
内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位
有下列情形...
国庆以后!是不是所有
单位
都加班?
答:
《劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月不
得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定...
劳动法对企业对员工的处罚有什么规定
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
因没有加班,与部门领导吵了几句,领导锁员工识别卡合理么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月不
得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第...
这个算不算厂里拖欠发工资,我打算辞职,然后以厂里克扣工资为由,去
答:
(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
五一劳动节的来历?
答:
五一劳动节源自于美国芝加哥城的工人大罢工,当时的工人受到资本家的剥削和压迫,每天要
工作
十几个小时,工人们为了保障自己的权力,在1886年五月一日,举行了大罢工和游行,要求改善劳动条件,实行八小时工作制。为了纪念这次伟大的工人运动,1889年第二国际宣布将每年的五月一日定为《国际劳动节》,从此...
煤矿下井工人每天
工作时间
长达18小时不违法吗?
答:
(3)有休息、休假的权利。
用人单位
应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而
延长工作时间
,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受职业技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7...
劳动法扣绩效工资规定
答:
1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者
延长工作时间
工资报酬的;3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、根据《工资支付暂行条例》第十五条:
用人单位不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
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