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用人单位每月不能延长工作时间为
劳动法所谓的三倍工资两倍工资是两倍和一倍吗?
答:
不是的,其为按照300%,200%进行计算的。依据《工资支付暂行规定》第十三条规定:
用人单位
在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
试用期还没过,准备去另一家公司,在原
单位
还没有入职可以办离职证明...
答:
第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
事业
单位
在编人员试用期有绩效工资吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿...
关建是国企
单位
,每天
工作
量大,加班不加薪,还拖欠工资
答:
2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
老板可以强制性要求员工加班吗
答:
企业是
不能
强制要求员工加班的,强制加班不合法.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的。
2017年春节加班工资怎么算
答:
(二)春节 (三)国际劳动节;(四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排...
我一月上28天班,每天正常上班9小时,底薪1500,加班费是1.5倍,请问加班...
答:
每月
标准工时168小时,底薪除以168小时得标准时薪。
工作
日加班1.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
怎么算加班小时?例!每天加班2小时,22天共加班36小时,请问怎么算_百度知 ...
答:
第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,
用人单位
应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动...
什么时候
放月假 月假一般放几天
答:
6、第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的...
我因为过年加班累病在
单位
晕倒住院治疗问怎么算
答:
按因病待遇办理。
用人单位
安排加班,劳动者可以拒绝。职工加班中因为劳累晕倒,
不能
视同工伤,应按因病处理,医疗费用按当地医疗保险办法规定处理,病假期间有用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
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