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用人单位每月不能延长工作时间为
辞职报告怎么写
视频时间 02:33
六天制
工作
日合法吗
答:
第五条因工作性质或者生产特点的限制,
不能
实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条任何
单位
和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需
延长工作时间
的,按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
我
工作
满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我辞职公司该怎么赔偿...
答:
如果劳动者是主动辞职的,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资...
试用期被辞退工资结算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排...
失业金
每月
几号发放啊
答:
(2)非因本人意愿中断就业的。(3)已办理失业登记,并有求职要求的。二、失业金可以领多久 根据我国失业保险条例规定,失业人员领取失业保险金期限主要依据失业人员失业前所在
单位
和本人累计缴纳失业保险年限来确定,具体标准如下:1、累计缴费
时间
满1年不足5年:最长12个月;2、累计缴费时间满5年不足10年...
节日三倍工资如何计算,在线急等!!
答:
《中华人民共和国劳动法》四十四条规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的
工作
对公司更为重要,因此“建议”辞职。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些
单位
不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕
时间
,比如约定女性职工在入职后的两年内
不能
怀孕等。但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格...
疑似职业病厂方有没有全力不让加班?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
公司
每个月
都晚发工资 晚发一天 算违反了 劳动罚吗
答:
三、高温补贴是国家法律明确规定,用来保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。国家规定,
用人单位
安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天
工作
以及
不能
采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。且高温补贴不得列入最低工资中。如果你符合领取高温补贴...
劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
根据《劳动法》第四章第四十四条规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排...
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