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用人单位每月不能延长工作时间为
自愿加班协议书合法吗?
答:
自愿加班协议书是双方同意的结果,与法律无关,自己签字就应当负责,签订这个协议对员工不利,等于放弃自己的权益。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
户籍办理双休日上班吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》·第四十一条·
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不
得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》...
我
工作
满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我辞职公司该怎么赔偿...
答:
如果劳动者是主动辞职的,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资...
节日三倍工资如何计算,在线急等!!
答:
《中华人民共和国劳动法》四十四条规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的
工作
对公司更为重要,因此“建议”辞职。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些
单位
不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕
时间
,比如约定女性职工在入职后的两年内
不能
怀孕等。但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格...
用人单位
可以对员工任意罚款吗?
答:
公司可以罚款,但是
不能
随便罚款,尤其是旷工一天处罚4000元明显是不合理的,尤其是请假或者旷工而产生的处罚。公司都会按照规章制度处罚,一般都以
每个月
除以月份天数,再乘以公司规定的处罚力度惩罚,但是旷工一天罚款4000元明显是不合理的。按照《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给
用人单位
...
老板可以强制性要求员工加班吗
答:
企业是
不能
强制要求员工加班的,强制加班不合法.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的。
劳动法有规定待岗吗?一般不超过多长
时间
?
答:
劳动法并没有规定待岗的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
根据《劳动法》第四章第四十四条规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排...
法定假日3倍加班费包括当日工资吗?
答:
因为法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工
工作时间
有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是另外支付,所以当日应得工资不包括在内。计算方式就是用你当日应...
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