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用人单位每月不能延长工作时间为
实行综合工时制,
每月工作时间
是多少小时?
答:
每月工作时间
,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的
用人单位
,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
劳动合同中
每月工作时间
不超过180小时是否合法
答:
是合法的。法律规定
每月单位
正常
工作时间为
176小时,那么180小时是仅仅加班了4小时,是符合劳动法规定的。新劳动合同法中规定一个月工作时间
不能
超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,
用人单位
应当足额的支付其加班费。法律分析劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定,但对于...
企业申请综合工时制和不定时工时制有什么好处,可以规避什么风险_百度...
答:
标准工时制这一工时制度在我国运用最为广泛,在标准工时制下,劳动者每天最长
工作时间为
8小时,每周最长工作时间为40小时。
用人单位
应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,
每月延长工作时间
不得超过...
关于
用人单位延长工作时间
的问题
答:
除要符合以上条件外,
延长工作时间
的长度也必须符合《劳动法》的规定。即:一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月不
得超过36小时。非正常情况下延长工作时间,是指依据《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,
用人单
...
劳动法规定员工一个月上多少天班(小时)
答:
1、
工作时间
的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资...
连续
工作
12小时且不准休息的,违反劳务法哪一条
答:
第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不
得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制...
根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班,你敢拒绝加班吗?
答:
八小时工作制,是职工身体 健康 和生活品质的一项重要保障。国家在延长工作时间方面限制最多。要想延长工作时间,必须要 经过工会和职工协商 ,职工如果拒绝,就
不能延长工作时间
。延长工作时间,一般每天不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时,
每月
超过36小时。关于加班,实际上更多的是指休息日工作。
...经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,每日不得超过2h,是否正确...
答:
【错误】《劳动法》第41条规定:“
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不
得超过三十六小时。”
劳动法对综合工时制是怎么规定的?
每月
最高
工作
多少个小时?休息最少多少...
答:
第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不
得超过三十六小时。
新劳动法规定一周的
工作时间为
不超过多少小时?
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第四十一条:
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不
得超过三十六小时。
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