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用人单位经济补偿金如何计算
经济补偿金如何计算
答:
jhlxq52102023-03-13 · 超过91用户采纳过TA的回答 关注
经济补偿金计算
公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本
单位
的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按...
经济补偿金
是按应发工资还是实发工资
计算
答:
经济补偿金
应当按照应得工资进行
计算
。
用人单位
要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照应得工资计算的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
经济补偿金如何计算
举例说明
答:
经济补偿金
是按劳动者在
用人单位
的工作年限来
计算
的,劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
经济补偿金
按平均工资还是当月工资
答:
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,
用人单位
可以不支付
经济补偿金
。3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。经济补偿金的支付要按照应发工资
计算
,但是首先要求符合法定的情形,否则的话用人单位是有拒绝支付...
经济补偿金
的
计算
标准
怎么算
?
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
劳动
经济补偿金
的
如何计算
答:
劳动法
赔偿金计算
方法:
用人单位
依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
用人单位
的
经济补偿金怎么计算
?
答:
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
经济补偿金怎么算
?
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
视频时间 00:40
用人单位
解除劳动合同
补偿金如何计算
答:
一、
用人单位
解除劳动合同
补偿金如何计算
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
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