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用人单位经济补偿金如何计算
用人单位经济补偿金
应
如何计算
答:
3、 劳动合同签订 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行 ,双方又不能就 变更劳动合同 达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。 4、
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的...
劳动合同期满
怎么算补偿金
?
答:
劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同,或是提出的续签要求低于现在的薪酬标准,劳动者可以要求
用人单位
给自己相应的经济补偿,要求单位弥补自己的损失。那么,劳动合同到期
补偿金怎么算
?劳动合同到期补偿金怎么算 劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者
经济补偿金
的,经济补偿金金额
计算
如下:经济...
经济补偿金计算
标准
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济补偿金
的规定是
如何计算
的?
答:
一、
经济补偿金
的规定是
如何计算
的? 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民...
劳动合同
经济补偿金如何计算
答:
在劳动合同解除或者终止,
用人单位
依法支付经济补偿时,就涉及到
如何计算
经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算
经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从...
经济补偿金
按照应发工资还是实发工资
计算
答:
经济补偿金
按照应发工资
计算
。而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在
用人单位
连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
劳动
经济补偿金
的规定
答:
对于
经济补偿金
的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月...
经济补偿金
个税
计算
答:
经济补偿金计算
方法:(一)法律依据 《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
辞退
补偿
工资
如何计算
答:
6.逾期给付
经济补偿金经济补偿金
+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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