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用人单位经济补偿金如何计算
西安公司无故辞退员工
补偿
标准2024
答:
最后,根据《劳动合同法》第八十七条,
用人单位
违法解除或终止劳动合同的,应支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿。辞退员工的情况可以分为过失性辞退、无过失性辞退和违法辞退。过失性辞退无需支付经济补偿或
赔偿金
。无过失性辞退需要提前一个月通知或支付一个月的额外工资。而违法辞退则必须按照法律规定支付赔偿金...
经济补偿金怎么算
?
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
离职
补偿金如何计算
答:
员工离职应得工资包括哪些1、单位代扣代缴的社保、住房公积金,应包含在
经济补偿金计算
基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由
用人单位
与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴...
员工
经济补偿金如何计算
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
视频时间 00:40
劳动合同期满
怎么算补偿金
?
答:
劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同,或是提出的续签要求低于现在的薪酬标准,劳动者可以要求
用人单位
给自己相应的经济补偿,要求单位弥补自己的损失。那么,劳动合同到期
补偿金怎么算
?劳动合同到期补偿金怎么算 劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者
经济补偿金
的,经济补偿金金额
计算
如下:经济...
经济补偿金
按照应发工资还是实发工资
计算
答:
经济补偿金
按照应发工资
计算
。而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在
用人单位
连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业...
用人单位
的
经济补偿金怎么计算
?
答:
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
裁员
补偿
工资
如何计算
n+1
答:
例如,劳动者在
用人单位
工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的
计算
标准如下:(1)、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
经济补偿金
补偿标准
如何计算
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
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