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用工单位不按时发工资怎么办
试用期内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣
发工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
劳务派遣合同一年一签合法吗
视频时间 01:16
公司逼你离职
怎么办
?
答:
*依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前30天,也不用
单位
批准,可以马上走人,用人单位要
按时
支付
工资
还要支付经济补偿金。 记住以下内容!!! 1.公司逼你辞职,是为了省去 (N+1)补偿金,一般干了三年左右的,N就会有1—2万块,甚至更多! 2.公司
没有
书面通知...
月薪
指的是应发还是实发
视频时间 00:46
员工试用期
没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈离职手续和赔偿金、
工资
结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上
按时
下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,
没有
公司电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
员工可以不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障
单位
方
用工
自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
员工拒绝加班被开除该
怎么
赔偿?
答:
当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此...
事业
单位
退休
工资
如何计算
答:
事业
单位
人员退休
工资
=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人,达到法定退休辩雀年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基...
产假期间
单位发
了
工资
还有生育津贴吗
视频时间 01:00
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