44问答网
所有问题
当前搜索:
病假三天工资如何计算
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本
工资
、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为
计算
基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
病假
是从哪天算
视频时间 00:21
迟到早退扣
工资
标准是
怎样
的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工
三天
及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)
病假
、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
员工
病假
三个月
工资如何
结算
答:
按12个月内累计病休时间
计算
;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始。执行当地最低
工资
标准的70%,包含社保个人承担部分 ...
请
病假
被反控旷工时,该
如何
维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了
病假
条,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了
三天
的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工,不仅把她开除了还没有支付其当月的
工资
。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤
算
底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天
工资
。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
询问专业人士关于手机店员工的管理规章制度
答:
1、全勤奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日
工 资
,未经批准按旷工处理;
病假
必须出具医院证明,前
三天
扣除当日
工资
的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。一
病假工资如何计算病假工资
的计算,...
员工
病假
、事假扣款
如何计算
(北京)?
答:
中规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。所以病假工资不得全部扣除,事假只是扣除,但不能增加,你的公司违法了。
员工
病假
、事假扣款
如何计算
(北京)?
答:
中规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。所以病假工资不得全部扣除,事假只是扣除,但不能增加,你的公司违法了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜