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病假三天工资如何计算
病假
扣除
计算
方法公式
答:
病假工资计算
公式:1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、职工请病假的程序:1、劳动法没有明确规定请病假...
病假
一天
怎么
扣
工资
答:
2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的...
新劳动法关于
病假工资
的规定
答:
新劳动法
病假工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 一
病假工资如何计算
病假工资的计算,...
病假3天
遇周六日
怎么算
?
答:
2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。3、根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
病假工资计算
方式:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%...
长期
病假工资
待遇规定
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。长期
病假
能否辞退:1、劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得...
8000
工资
5天
病假
扣多少
答:
综上所述,
病假工资
的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资...
工资3000请一两天
病假工资如何计算
答:
工资3000元,病假2天,
计算工资
方式:日工资=3000除以21.75,
病假工资
不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2天工资是2779.31元。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
工资
是4000一天
病假
扣多少钱
答:
月计薪天数为21.75,而不是21.16。 二、应得
工资
数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。一、员工
病假
天数
怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应...
请
病假
一天
工资怎么算
答:
法律分析:请病假一天按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
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