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直接说不干了走人有工资吗
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想
干了
,可以
走吗
?
工资
怎么办
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不可以
直接走人
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让...
签订劳动合同,
干了
一天不想干了,
直接走人
可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想
干了
,不可以
直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
旷工
不干了直接走有工资吗
答:
有。根据《劳动合同法》的规定,任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资,旷工离职都要结算之前的工资,所以矿工
不干了直接走有工资
。旷工的认定标准是没有按照用人单位规定提供劳动,没有正当理由离职,或者没有经过用人单位的同意。
...和老板口头约定
不干
提前一个月和他说,我想
直接走了
,会扣钱吗?_百...
答:
不要说什么没有签劳动合同,只要有劳动事实在,就可以适用劳动法和劳动合同法,更何况你们还有口头协议。这种情况下,不是说你不能
直接走人
,而是说,这样违约成本比较高,有一定风险。也不要以为不签劳动合同,劳动合同法就管不着你们的劳动关系了。有一个办法可以试试,但是有条件。你可以跟老板谈一...
辞职
不干了
老板有义务立马结清
工资吗
?
答:
按道理来说员工,辞职作为老板或财务是有义务立刻结清
工资
,带一个企业,有一个企业的制度规章,按照规章制度来执行,只要能按时发放,不拖欠就可以。
我干满1个月 辞职
直接走人
要扣
工资吗
?
答:
单位应当依法给你办理,并且要正常发放你的
工资
。3.已签订劳动合同且试用期小于一个月的情况——此时你已经过了试用期,正常来讲需要提前30天提交辞职报告,如果你现在就要去
走人
,单位有理由不给你办理离职手续,且可以以你提前离开为由依法追究因此给公司造成的经济损失。以上,希望能给你点帮助。
没给员工签劳务合同, 员工突然
说不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同辞职后
走人
,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
工作
不干了
没跟老板
说直接
拿
工资
跑路了算犯法吗?
答:
工作
不干了
没跟老板
说直接
拿
工资
跑路算违法。法律分析不辞职
直接走人
的后果是会影响到工资的结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
...无言辞职
直接走人
,没有签劳动合同,
有工资吗
?
答:
当然应该支付已经上班这几天的
工资
。
我在一家公司不想
干了
没签合同我可以立马
走人吗
还有
我上班的
工资
拿的...
答:
工作证、考勤卡、
工资
卡等,然后单位超过一个月没有签合同的,可以要求双倍支付工资!还有,既然是辞职,建议用书面方式(最好是提前一个月,自己也保留一份辞职报告的复印件,注意日期,因为这个是劳动法规定的),因为这样也可以知道你工作到哪天的啊!单位如果不发工资的话,可以找劳动部门投诉!
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