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社保缴纳一年有年假吗
年假
和
社保有
关系吗
答:
年假
和
社保
没有关系。年休假是根据法律规定,对于连续工作满
一年
以上的职工所享有的权利,职工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入。而
社会保险
是企业依法必须每个月按期
缴纳
的费用,两者在性质上是不同的,
年休假的
享受并不取决于社会保险的缴纳情况。简而言之,职工的年休假权益是由其工作...
怎么通过
社保
查
年假
答:
计算职工
年休假的
工作年限,按照职工在不同工作单位实际工作年限计算,并非参加社会保险的年限。
年假
指给职工
一年
一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作
1年
以上的,均可享受带薪年休假。一般员工是登录社保账户,查看自己
社保缴纳
月份来计算...
工龄满
一年
,
社保缴纳
满一年,公司不给
年假
不算加班工资,公司这种行为...
答:
工龄满
一年
,
社保
交满一年。
年假
应当是5天。但是公司不给。公司这种做法是不合法的,你可以去劳动监督大队去维权。你指定能赢取这个权利。但是恐怕你的工作要丢了。公司指定不用你了。
劳务外包工缴
社保
满
一年有年假吗
答:
劳务派遣工和正式工享受同工同酬待遇,所以
有年假
的。而且年假和是否
缴纳社保
没有直接关系!希望 张小质可以帮到你
年假
是按
社保
年限算吗
答:
法律分析:带薪
年休假
按累计工作年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按
缴费
年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满
1年
不满10...
社保
与
年休假
答:
1、2012年5月进入公司,到2013年3月工作已满
一年
,可以享受带薪
年休假
。2、带薪年休假只与工作年限有关,与
社保缴纳
无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。3、2012年4月离开A公司,第二天就在B公司上班,工作已满五年,2012年可以休息的带薪年...
年假
休息几天是按
社保缴费
年份计算还是按工龄计算的?
答:
年假
休息好像是按照工龄计算的,不是按
社保缴费
年份计算的。
我从去年八月份开始
缴纳社保
,今年6月份断了一个月,在这个公司上班四个月...
答:
年假和你购买
社保
没有关系。你是去年就一直在这个公司上班呢,还是在新的公司上了四个月班,没表述清啊,如果在新公司只干了四个月,一般是没
有年假
的。基本上都是满
一年
会有带薪年假。
社保
与法定节假日有关系吗?社保六七年才给七天
年假
,为什么?
答:
这是国家法律规定的,没办法,企业应该执行的 根据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这个累计工作年限,现在就是看累计
缴纳社保
的年限,否则没有其他认定的方法了 所以一般不满十年的,就只有5...
社保
连续
缴纳一年
,换一个新公司,第一年和第二年该怎么休
年假
?
答:
休
年假
是按你在公司干了几年来算的不是按交
社保
年限算休假的
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