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社保缴纳一年有年假吗
第
一年
上班
有年假吗
答:
法律分析:按法律规定,职工累计工作已满
1年
不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过
一年
的,就有权利享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
年休假
累计工作年限怎么算与上
社保有
关吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简...
关于休
年假
休息
答:
带薪
年休假的
条件是连续工作满十二个月不是
一年
,这个一般是按照你
缴纳社会保险
的月数算,这如果你是从9月份开始交
社保
,那就只能9月份开始休带薪假。而且你的带薪假也不是5天,根据人社部2008年1号文《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年...
入职不到
1年有年假吗
请问
答:
1. 入职不满
一年
的员工不具备
年假
资格。2. 根据法律规定,工作满
1年
但不满10年的职工享有5天年假。3. 职工的累计工作时间应包括在同一或不同用人单位的工作期间。4. 如有证据(如
社保
记录)显示累计工龄超过一年,职工即有权享受年假。5. 工作满10年但不满20年的职工享有10天年假;满20年的职工...
入职第
一年
没
有年假
合法吗
答:
按照规定,员工入职满
一年
,就可以向单位提出休年假,天数为5天。因此入职第一年没
有年假吗
这个说法显然是错误的。并且,单位如果非要安排员工在年假期间加班的,要支付三倍工资报酬,否则员工就可以投诉单位。法律依据;根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源
社会保障
部 《企业职工带薪年休假实施办法》...
去年在句容交的
社保
今年在南京上班可以享受
年假吗
?
答:
交
社保
和休年假没有任何关系,年假是你在企业工作时间的累计,
一年
固定多少天年假,当然你刚换地方上班,肯定是没
有年假
的。
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
员工在单位上班,单位必须要给员工
缴社保
,一旦缴社保就可以计算工龄。社保同工龄,同
年休假
有很大的关系,那具体有什么关系呢?职工享受年休假要满足什么条件?《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”同时,社保法规定:“职工连续工作满12个月以上...
社保
连续
缴纳一年
,换一个新公司,第一年和第二年该怎么休
年假
?
答:
休
年假
是按你在公司干了几年来算的不是按交
社保
年限算休假的
年假
可以想休就休吗?不休年假的待遇是怎样的?
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位
缴纳社保
费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。三、员工有下列情形之一的,不享受当年的...
社保
交满15年
年休假
多少天
答:
法律分析:,
年假
与
缴纳社保
是没有关系的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ...
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