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福利费可以计入管理费用吗
08年的福利费都
计入管理费用
-
福利费吗
?
答:
08年起,不再计提
福利费
,所发生的福利费在
管理费用
---福利费里据实列支,但不能超过工资的14%。以前年度未使用完的应付福利费,继续使用,应该是先把这部分使用完再在费用里列支。
为何福利部门人员的
福利费计入管理费用
?
答:
因为这类
费用
不属于生产成本啊,它是企业内部发生的费用.
管理
部门人员的
福利费计入
什么科目
答:
借记“应付职工薪酬——
福利费
”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。分配到
管理费用
-福利费。
给员工发
福利
直接写借
管理费用
,贷银行存款行吗?省掉应付职工薪酬!计提...
答:
给员工发
福利
直接写借
管理费用
,贷银行存款行的。省掉应付职工薪酬,就会出现应付职工薪酬明细数据不全,计提和不计提的区别主要是提供应付职工薪酬明细数据,省掉应付职工薪酬不符合会计准则的规定。附:应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、...
单位
福利
购物卡属于什么
费用
,会计分录是什么?
答:
新会计准则取消了的
福利费
的计提,可以不再计提福利费了,直接记入办公费明细科目即可。会计分录如下:1、公司购卡时会计分录 借:其他应收款——预付卡 贷:银行存款 提醒:取得开具的普通发票,品名“预付卡销售和充值”,发票税率栏“不征税”。2、公司持卡消费时会计分录 借:
管理费用
、固定资产等(...
福利费
必须走应付职工薪酬吗
答:
企业计提的
福利费
,需要经过应付职工薪酬来计提支付,根据其所属部门
计入管理费用
/销售费用—福利费科目,其分录分为2个步骤,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付时,分录为,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等。
为什么职工工资
能
直接入
管理费用
?
答:
职工工资不能全部直接
计入管理费用
,不同部门的人员的工资应该根据人员所属部门不同,分别计入不同的费用科目,只有公司管理部门人员的工资,奖金,职工
福利费
才能计入管理费用。管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用,包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险...
应付职工薪酬中的
福利费
和
管理费用
的福利费有什么区别?
答:
没有实体区别
管理费用
的
福利费
是计提时用的 应付职工薪酬中的福利费是支付时(发生时)用的 计提:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬中-福利费 支付:借:应付职工薪酬中-福利费 贷:现金或者银行存款
应付
福利费
和
管理费用
下的职工福利费
答:
1、由于新会计准则已经不允许计提
福利费
,因此,“应付福利费”的余额是以前计提下来的,如果有支出,就从这个科目先支出,支出完了,以后发生的就直接转为
费用
。2、25%是企业所得税的税率。按照你的描述,你企业属于个人独资企业或者个人合伙企业,征收个人所得税,而且是查账征收。所以计算方法与企业所...
新会计准则中,
福利费
不再计提,那么发生福利费支出怎么做账?
答:
1、支付时,借:应付职工薪酬-
福利费
贷:现金或银行存款 2、分配
计入
相关费用,借:
管理费用
-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)一、企业福利性补贴支出税前扣除问题
列入
企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一...
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