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离职一定要一个月吗
辞职要
等
一个月
合法吗
答:
一、
辞职要
等
一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工
需要离职
的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
离职必须要
提前
一个月吗
答:
离职必须要
提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
离职一定要一个月
后才能走吗
视频时间 01:42
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
该情况不是
必须
满
一个月
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,如果公司同意员工
离职
,且员工已经按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,那么在一个月内,公司会作出决定是否同意员工的离职申请。如果同意,员工就可以离职,不
需要
等满一个月。离职提前一个月主要是为了给公司预留一些时间,安排工作...
离职一定要一个月
后才能走吗
答:
如果死劳动者单方面通知单位
离职
的,
需要
提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位
一个月
后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职
不是
必须要一个月
才能走。根据相关规定,员工因故离职,应当提前三十日通知用人单位,但是用人单位也可以与员工协商确定离职日期。因此,离职并不一定非要提前一个月通知用人单位。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免因员工离职给用人单位带来不必要的损失。因此,如果...
离职一定要
呆够
一个月吗
?
答:
如果你的工作交接复杂,公司
需要
招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,但是一般最长时间也不超过
一个月
。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过单位同意提早离开属于旷工。员工在作出
辞职
的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,...
辞职要
等
一个月
合法吗
答:
一、
辞职要
等
一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工
需要离职
的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
离职必须要
提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
正式员工因自身原因
提出辞职一定要
提前
一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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