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离职一直没人交接咋办
提了
离职没
走的人怎么样了
答:
1. 法律主观规定:即便
辞职
员工未进行工作
交接
,用人单位也应承担相应责任。按照法律规定,员工需提前三十天通知用人单位解除劳动合同。在此期间,如用人单位未安排人员交接,由此产生的损失应由用人单位自行承担。2. 法律客观要求:《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须向...
会计没签劳动合同
离职
未
交接
答:
一、未签订劳动合同会计
离职
不
交接
该怎么处理? 会计岗位离职时与用人单位没有签订劳动合同,当事人可以随时走人,不需要按照法律规定办理正常离职手续,所以没签劳动合同,劳动者可以随时走人,并且可以拿上工作的证明(比如工资条)要求给两倍工资。 如果存在争议纠纷解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。...
公司出纳
离职交接没
有监交人
答:
离职
最好提前跟公司说明,并做好工作的
交接
工作,如果公司公司
一直
拖着,你可以以书面的形式将工作需要交接的内容记载下来,然后交给公司。声明:鉴于网络咨询的局限性,律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下,对咨询的问题只能作出初步分析判断。本律师的意见仅供参考,不作为当事人...
工作
辞职没
有
交接
答:
从法律上说,单位出了
离职
证明,就是认可你在单位的工作已经结束,即使由于你没有
交接
出了问题,也是由单位自己负责,更何况你的合同到期不续签,你已经是仁至义尽了,单位用人不签合同,本身就是单位的不对,劳动者可以要求双倍工资的,再有,没签合同如果没有其他证明的话就不受保护,你出了错也是...
其他原因公司
一直没
有交上去,现在
离职
我该
怎么办
答:
在员工依法办理
离职
还
交接
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职
员工没有完成
交接
工作,该不该把对方叫回来?
答:
二、有些公司比较人性化,可以允许员工远程进行工作
交接
。现在办公的方式非常方便也比较灵活,很多人都是通过电脑办公或者通过网络聊天工具、电话联系,
无
论是通过什么方式,都应该继续让这名
离职
的员工把工作交接好,然后才可以给这名员工的工资给他结清,不然的话就要找这名员工要一个说法。三、离职的...
我上个星期
离职
领导由于个人原因
一直
都没招人想问领导如果忙的话我...
答:
如果你还励志在岗的话就当面问,没机会当面问就打电话,这事情不能就这么拖着,领导不招人你就不走了么?除非你不想走,如果你想走的话
离职
申请过了一个月你可以自动走人,
没人交接
工作你就做个文件什么的,事无大小,全都给他列上,算清工资就走吧。毕竟不能这么
一直
耗着。
打了
辞职
报告没有
交接
工作就直接走人会有什么后果
答:
3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么
离职
、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了,那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式
员工辞职
需要提前一个月通知...
...就突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该
怎么办
?
答:
你公司的这种行为本来就是违法,因为员工入职必须签订劳动合同,你不签订劳动合同,要赔偿双倍工资,所以你本身就存在着违法情况,而且对方突然
离职
,你也要给对方发工资,不然的话,对方起诉你之后,你要赔偿对方双倍工资,你先可以联系一下对方,看对方是什么情况?如果像你这种情况,对方有可能是,已经...
交了
辞职
报告,工作还
没交接
,还在办理
离职
手续,看到领导在群里召集大...
答:
这干干感觉很尴尬啊,但是没办法,毕竟你是要走的人,别人不可能说在这个时候high版重担压在你的身上,所以的话肯定很多神都忽略你的存在,把这些事情交给其他人,这也是正常的一种公司里面的一种现象吧,很多工作都这样,所以也没啥吧。
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